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同日登場的「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來」論壇，共有全台300位上市櫃女性董事、女性CEO與專業經理人出席，聚焦少子化下的人才斷層、高齡社會的「智齡經濟」，以及全球供應鏈重組下的跨境布局三大議題。論壇邀請國內外政經領袖與會，包括經濟部長龔明鑫、金管會副主委陳彥良、台北市長蔣萬安；國際貴賓有英國在台辦事處代表包瓊郁（Ruth Bradley-Jones）、美國在台協會商務組組長歐潔（Janée Pierre-Louis）；歐洲經貿辦事處處長谷力哲（Lutz Güllner）因公務不克出席，另錄製影片致意。企業界代表包括鈺創科技董事長暨執行長盧超群博士，以及台灣女董事協會理事長暨帆宣系統科技董事長高新明、創會榮譽理事長暨亞洲金融科技聯盟主席蔡玉玲、安永企業管理諮詢服務股份有限公司執行副總經理吳欣倫。
2026論壇主題
- 【2026 第七部 女性治理白皮書發布】
- 【人才斷層潮來襲!少子化時代的「全齡共融」人才新局】
- 【越老越強大!高齡化結構下的「智齡經濟」與產業新藍海】
- 【不出海,就出局?全球化重組下的企業「跨境賦能」生存戰】
少子化、高齡化、全球化三重變局 女性領導力成企業韌性資產
今年的論壇議題，精準反應當下世界局勢。台灣女董事協會理事長高新明表示，「目前全球正面臨人類有史以來前所未見之科技高速變革時代，科技革命、人工智慧（AI）快速演進、各國保護主義興起，全球已開發國家陸續衍生少子化、社會高齡化、失智年輕化等社會結構性挑戰，讓企業經營環境及未來發展規劃更顯艱難。2026女性剛柔並濟大未來論壇以《前瞻布局・韌性承啟》為核心精神，聚焦「少子化・高齡化・全球化」三大時代趨勢。這不僅是企業當前所面臨的挑戰，更是重新定義未來競爭力的重要契機。」
115份問卷、5.16兆市值 女性董事「密度」創五年最大增幅
根據2026年《女性治理白皮書》調查結果，台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲表示，「《女性治理白皮書》為台灣唯一以上市公司女性董事長與總經理為核心調查對象、並持續追蹤的研究。今年共回收115份有效問卷，涵蓋企業總市值約5.16兆元，約占女性治理上市公司總市值的77%。今年最值得留意的變化，不在於女性參與治理的公司又增加了多少，而在於『密度』。女性董事達三分之一以上的公司占比升至19.4%，較2024年增加3.7個百分點，為近五年最大增幅。」
安永企業管理諮詢服務股份有限公司執行副總經理吳欣倫說明本年度白皮書的研究架構，「本年度白皮書聚焦女性領導者在人工智慧（AI）快速發展、地緣政治不確定性升高，以及供應鏈與第三方管理日益複雜的環境下，如何透過策略調整、強化治理與提升韌性，推動企業轉型並實現中長期發展目標。調研於2026年4至5月針對臺灣上市公司女性董事長或總經理進行問卷調查，共取得115份有效問卷，受訪公司總市值約新臺幣5.16兆元，占女性治理上市公司總市值（約新臺幣6.76兆元）77%，極具代表性。」
在經營績效方面，吳欣倫接著說明，「2026年女性治理上市公司在營收與EPS有成長的家數分別為48%與45%，與市場整體趨勢大致一致；在30個產業中，女性治理上市公司於營收與EPS成長表現優於或持平於該產業整體者，分別達14個與16個產業。」
63%已投入AI 資安風險列首要挑戰 人才缺口成價值落差主因
針對目前企業中女性領導者所規劃的AI布局，吳欣倫表示，「調查顯示，63%的臺灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，其中79%的臺灣女性領導者認為AI帶來的價值至少符合預期。展望未來二年，90%全球執行長預期AI會帶來顯著或變革性影響，臺灣女性領導者持相同看法的比例則為42%，另有52%預期是中等程度影響。在技術布局上，生成式AI已成為企業推動轉型的重要起點，企業在推動變革轉型過程中，54%全球執行長和52%臺灣女性領導者認為『生成式AI』能發揮最大作用，隨著AI技術成熟度提升，企業逐步採用機器學習、自主式AI代理，進而邁向物理AI／實體AI，期待AI能進行流程執行與營運協作。然而，AI價值的實現亦伴隨新的管理挑戰。資安風險已成為全球執行長與臺灣女性領導者推動AI過程中的首要挑戰。」
AI布局已從概念走向實質應用。調查顯示，37%的女性領導者已展開部署Agentic AI或AI Agent（代理式AI／AI代理人），主要應用於流程輔助與管理（86%）。針對員工自行開發AI Agent的趨勢，已有53%女性領導者採取「有條件開放」的包容態度。
不過，仍有約兩成女性領導者認為AI價值未達預期。在這群受訪企業中，40%指向缺乏AI／資料分析人才，36%來自法規與資安疑慮，34%則是缺乏持續優化與評估機制。白皮書分析指出，企業競爭已從「是否導入AI」轉向「是否具備放大AI價值的能力」。
不出海就出局 60%已調整策略性投資布局 第三方風險監管高於全球平均
在因應地緣政治風險及供應鏈重組議題上，有60%臺灣女性治理上市公司已調整策略性投資布局，主要採取：加速投資計畫（57%）、進入新市場（42%）及調整供應鏈配置（38%）。
在優先行動上，臺灣女性領導者展現高度務實韌性。相較全球與亞太企業優先關注數位化投資，臺灣女性領導者更重視「供應鏈多元化」（26%）及「深化合作夥伴關係」（18%）。此外，已有高達52%臺灣女性治理上市公司已完成或正在實施在地化布局，46%正在實施或已規劃區域化布局。
在第三方風險管理上，臺灣女性治理上市公司展現出高於全球平均的審慎態度，對營運、法遵、業務連續性及金融風險採取完全考量的監管比例皆超過50%。有40%的女性治理公司認同採用集中式架構，且有72%的臺灣女性領導者認為集中管理最大好處在於「在決策過程中加深對風險的理解」。
論壇記者會中，出席論壇的貴賓分別針對「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來 少子化・高齡化・全球化三大重心」提出看法。
台灣女董事協會理事長暨帆宣系統科技董事長 高新明表示，「協會與安永（EY）合作發布白皮書已邁入第七年，長期數據顯示，女性參與企業治理不僅是席次增加，更重要的是女性特有的敏銳度，能協助企業在決策核心中更精準地識別風險、掌握機會，並提升企業的競爭力與人才佈局。台灣企業目前正處於「少子化」（人力結構改變）、「高齡化」（經驗傳承與接班議題）以及「全球化」（國際競爭加劇與經濟複雜化）的嚴峻挑戰中。未來的企業經營已不再單純追求成長，而更看重「韌性」。台灣女董事協會透過白皮書、學院培訓及國際交流，致力於將女性領導者推向決策核心，藉由女性多元的觀點與敏銳度，協助企業建立強大的適應力與傳承機制，確保企業在變動的國際局勢中，不僅能生存，更能持續創新與發展。」
中華民國經濟部長 龔明鑫表示，「台灣女性在企業領導層的參與度顯著提升，中小企業中女性領導者比例已達 38%，上市櫃公司女性董事比例亦持續成長。在推動企業 ESG（環境、社會和公司治理）方面，女性領導者展現出細膩與包容的特質，成為企業永續發展的重要推手。目前台灣女性勞參率困境呈現於，台灣女性勞動參與率在 45 歲後快速下降，主要原因在於家庭照顧負擔（如照顧長輩），這恰好是職涯發展的黃金時期，導致女性領導人才的流失。在國際舞台，如 APEC中，女性的經濟參與與領導力已成為台灣的強項與正面形象。隨著台灣企業加速全球佈局，女性領導人具備的韌性與視野，將在國際市場中扮演關鍵角色。」
提到面對 AI 時代的來臨，龔明鑫部長表示，「女性領導力是台灣經濟發展不可或缺的「韌性」核心。未來政府期待致力於減輕女性的家庭負擔，透過政策支持，讓女性能在職涯與家庭間取得平衡，避免人才浪費。女性領導者運用科技創新，以及跨世代傳承（如二代女性接班）的創意，將是台灣經濟持續成長的新動能。放眼未來台灣的經濟成長不僅依賴於產業升級，更仰賴於如何釋放女性的潛能。政府與企業應共同合作，透過改善社會支持體系（解決照顧負擔）與推動性別平權，讓女性在企業決策與全球佈局中發揮更大影響力。本次論壇主題「剛柔並濟、韌性承啟」不僅是女性領導人的特質，更是台灣企業在面對少子化、高齡化與全球化挑戰時，邁向永續發展的關鍵戰略。」
金管會 副主委 陳彥良表示，金融與女性擁有共同本質，金融的核心是「信任」，而女性在家庭、產業及社會中同樣扮演著建立信任、勇往直前的關鍵角色。而企業治理已從過去的「選修」轉變為「必修」，從自願走向強制。其中，「多元性（Diversity）」與「共融（Inclusion）」是現代企業治理的核心，展現共融與「不讓任何人落下」的普惠精神，目標透過，跨性別、跨世代的合作，推動台灣經濟與產業向上發展。放眼未來，台灣的經濟發展與金融穩定，必須仰賴多元共融的領導模式，透過打破性別與年齡的框架，結合女性的韌性與智慧，共同推動台灣邁向亞洲資產管理中心，實現永續發展的願景。在變動的世界局勢中，女性領導者必能展現「他強任他強，明月照大江」的穩定力量。」
台北市政府市長 蔣萬安表示，「台灣女董事協會成員，齊聚台灣上市公司的女性領導者，而這些女性都是台灣企業界的標竿，在各行各業都以卓越的表現，展現台灣女性強大的領導力。同時，從出席名單涵蓋政府重要部會代表，企業領袖及國際駐台代表（英國、美國、歐洲），更展現出台灣女性領導者強大的「影響力」、「行動力」與「領導力」，具備高度的社會影響力與國際連結性，是未來推動社會與經濟發展的重要力量。」
英國在台辦事處 代表 包瓊郁 (Ruth Bradley-Jones)表示，「台灣女董事協會WOB，不僅是由一群優秀的台灣女性企業家所組成，同時也為性別平等展現了最佳實踐。如今全球皆面對重大挑戰，已開發國家的出生率下降，全球供應鏈障礙，社會既有的職業框架正在崩壞…，儘管全球女性在科學、設計等專業領域有所進步，女性在企業高層及決策位置仍面臨代表性不足的問題，這不僅是台灣女性的問題，全球各國也皆需思考該如何改變此現狀。」面對AI對社會的影響，包瓊郁 (Ruth Bradley-Jones)表示，「AI不僅是科技問題，更是管理與價值觀的問題。需企業、創新者與政府合作，制定平等規則，確保AI發展具包容性。此外，由於目前全球的財富分配明顯不均，經濟權力、財富與影響力過度集中於少數人手中，亟需各國當局、台灣當政者，成功企業家，如台灣女董事協會WOB這樣的組織，持續推動變革，賦權女性以創造更美好的世界。期待未來全球女性都能將想法轉化為具體行動，將合作轉化為有意義的改變。」
美國在台協會商務組 組長 歐潔 (Janée Pierre-Louis)表示，「今年的論壇主題「前瞻策略、韌性永續、人口長壽與全球化」，對於全球工作、貿易及投資者而言是重要且務實的方向，有助於企業思考未來發展。基於大型企業於董事會中納入女性的議題，會更有助於建立強大的人才庫，運用更廣泛的技術與領導才能，這對企業發展及論壇所關注的長期成長至關重要。」在提及美台投資與合作時，歐潔 (Janée Pierre-Louis)表示，「美台投資協議進入天時地利的完美合作時機。台商赴美投資不僅是供應鏈的連結，更是一種增長策略，能讓企業依地緣之便，接近主要客戶、加速與美國創新者及研發項目的合作、增強自信並創造全球市場機會。未來，美國在臺協會（AIT）商務組隨時準備協助有意赴美擴展的台灣企業，無論是評估首個辦公室或進行大型擴張計畫，皆可將AIT視為合作夥伴，一起攜手打造。
歐洲經貿辦事處處長 谷力哲 (Lutz Güllner) 雖因公務不克出席，特別錄製影片鼓勵臺灣女董事協會，於影片中表示，「每年的女性治理白皮書，都完美且忠實的呈現台灣女性領導者、企業家，在各領域，從國內到國外，全方位的企業管理企圖心。同時，每年看到白皮書中女性企業家比例的快速攀升，都讓人感到非常。增加女性在企業中的參與度不僅是道德議題，更是提升企業競爭力的關鍵策略。目前，歐盟已透過立法（Directive legislation）推動性別平等，要求上市公司董事會中的女性比例需達到 33%，順利達到預期目標。」儘管董事會層級已有順利進展，但谷力哲(Lutz Güllner) 指出，「在企業的最高管理層（如執行長、總裁層級）仍有很大的進步空間，需要持續努力。未來，性別多樣性（Diversity）必定是企業創新的源泉，能帶來更全面的分析視角，進而轉化為市場競爭優勢。透過立法與明確的目標（如歐盟的 33% 比例要求），能有效推動企業治理結構的轉型。雖然基層與董事會的女性參與度有所提升，但企業高層決策圈的性別平衡仍是未來需要持續突破的重點。」最後谷力哲 (Lutz Güllner)表示，期待更多女性在領導職位上展現自信，因為女性帶來的獨特觀點是應對變動世界、推動未來發展不可或缺的力量。」
鈺創科技股份有限公司董事長暨執行長 盧超群 博士表示，「所謂領導力應該不分性別，真正的軟實力來自於堅定的價值觀（誠、愛、勤、勇），這種教育精神是創業家成功的基石。綜觀臺灣半導體產業從無到有，經歷了篳路藍縷的過程（如當年用牛車運送設備的艱辛），並在孫運璿、李國鼎等前輩的帶領下，建立起「唯才適用」的產業文化。隨著 AI 與各類新興科技發展，半導體產業產值預計將從 2026 年的 1.6 兆美元，在 2035 年挑戰 3.2 兆美元。這不僅是產業結構的改變，更是臺灣的巨大機遇。」談到台灣半導體業的成功，盧超群 博士表示，「台灣半導體產業在全球科技產業創造出無可取代地位的成功並非偶然，而是建立在「堅韌的教育基礎」、「唯才適用的開放文化」以及「回饋國家的使命感」之上。而綜觀台灣女性領導者，同樣具備一流的創新與創業能力，放眼未來，台灣女性領導者應將自身的專業能力與品德素養轉化為推動台灣前進全球企業版圖的動力。面對未來數兆美元的產業藍海，臺灣必須超越單純的技術競爭，期待透過女性領導力的崛起，結合軟實力與硬實力，讓臺灣在國際舞台上持續發揮關鍵影響力，並將這份對國家的貢獻與傳承延續下去。」
從降低風險到重構成長 女性治理開啟企業新篇章
回顧近年白皮書研究趨勢發現，企業面對地緣政治風險的態度正逐步轉變。從疫情期間強調危機因應與營運韌性，到近年展開多元化配置，進行供應鏈重組、生態系合作、在地化與區域化布局，台灣女性領導者所掌舵的企業已不再只專注於降低風險衝擊，而是重新思考跨境發展、出海跨展企業藍圖，重構未來成長模式與競爭優勢的來源。
在這樣的轉變過程中，明確展現今時今日台灣女性領導者面對變局時，已兼具穩健與前瞻的「領導力」特質：在追求創新與成長的同時，也高度重視風險治理、人才培育與組織韌性。展望未來，女性治理的價值將不僅展現在席次的增加，更展現在引領企業駕馭AI、面對變局、創造永續競爭力的能力，為臺灣企業治理開啟新的篇章。面向全球，引領產業未來，是台灣企業的女性領導者在瞬息萬變的AI時代，持續擘劃的宏偉商業藍圖。
台灣女董事協會 Taiwan Women on Boards Association
台灣女董事協會(WOB)成立於2018年，由橫跨30個產業以上之國內上市櫃公司女性董事長、董事、總經理、CEO，以及外國公司(MNCs)在台總裁、董事、總經理、CEO組成，結合眾人之力，本會同時與歐盟、加拿大、美國、澳洲、紐西蘭、日本、越南等國家企業與公協會保持友好國際連結、並建立專屬女性領導者資料庫(wob.tw Databank)；2020年成立《女董學院》，培育以及協助更多女性進入企業高階領導決策層級，透過跨產業的經驗傳承，全面性培育下一代女性領導者登高峰。於今日、未來，本會將協助更多企業提高女性董事參與決策的比例，成為具有指標性的女性企業領袖團體，共探女性公司治理的無限可能，持續為台灣的女性治理創造新篇章。