貫徹試用制度與考績制度的留優汰劣精神
台北市訊---考試院院會於（24）日通過銓敘部函陳「公務人員任用法」部分條文修正草案，適度簡化修編作業，以回應機關彈性用人需要，並完備初任人員試用機制，以及合理規範公務人員任用消極資格。考試院院長黃榮村表示，為了提升用人機關的靈活彈性，有效回應部分機關的實際需要，本院同意銓敘部所提的修正草案，讓機關在業務需要或情形特殊的時候，可以合併所屬的同層級、同類別的機關，訂定共用的編制表。黃榮村院長進一步說明，該草案也增訂機關對於有具體不適任事由的試用人員，應予以考核為成績不及格的規範，以及受免職處分的公務人員一年內不得任用的規定，防杜被免職者有機會立即再任其他機關職務的漏洞。黃院長說明，這些修正，讓試用制度和考績制度的行使，更能貫徹「留優汰劣」的精神。該草案計修正8條、刪除1條，修正重點如下，並將於近日函請立法院審議：
一、 增訂同層級類別相同機關，得訂定共用編制表之法源依據。
二、 新增試用人員如有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依其實際試用情形，予以考核為成績不及格；並增訂試用人員於試用期間不得調任其他職系之限制。
三、 增訂各機關首長自新職任命令發布之日起，不得任用或遷調人員。
四、 新增依公務人員考績法或其他考核法律受免職處分者，於一定期間後始得再任；增訂具中華民國國籍兼具外國國籍者，因外國法令致不得放棄該國國籍，於一定機關及職務範圍內，仍得任用為公務人員；明定未依限完成喪失外國國籍及取得證明文件者，應予免職之規定。